Autoplay
Autocomplete
Previous Lesson
Complete and Continue
[Б0М] Тънкости на наемането на продуктивни кадри - 2025
First Section
Въведение
Основни понятия (30:36)
Какво е сегашното положение на пазара на труда? (17:47)
Какви хора са ви нужни? Матрица на делегиране. (6:01)
План за наемане на кадри
Подготовка на Профил на длъжността. Какъв човек ви е нужен?
Определяне на работна заплата. Описание на длъжност. (16:30)
Колко и какви БОНУСИ да плащате към работната заплата? (17:47)
Създаване на процес за постоянно наемане на кадри (11:10)
Изготвяне на профил на длъжността (15:36)
Обява и получаване на заявки
Провеждане на интервю (12:38)
Как да тествате продуктивност? Тестови дни, задачи. Примери (11:54)
Стимули и мотивация (17:47)
Проверка на препоръки (7:00)
Как се прави Оферта за работа? Пример. (14:42)
Адаптация на нов служител след наемане (8:14)
Как да задържите най-добрите кадри? (10:28)
Адаптация на нов служител (10:28)
Шаблони и помощни материали
Длъжностна характеристика за маркетинг специалист
Длъжностна инструкция Куриер
Правилник за Вътрешния Трудов Ред
Ръководител Отдел Продажби. Профил и въпроси за интервю
Седмичен план на специалиста
Правила за седмично планиране
Регламент за въвеждане на иновация
Уведомяване на клиентите за напускане на служител
Ангажиране на служители
Правила за вътрешен трудов ред
Вътрешни правила за формиране на заплатите
Длъжностна характеристика. Карта на длъжността (20:02)
Описание на длъжност Ръководител
eNPS
Матрица на квалификациите на служители
Vision statement - за всеки служител
Документи при наемане на служител
Договор за обучение
Welcome day
Напускане на служител
EXIT интервю при напускане на служител
EXIT интервю при напускане по своя воля
Имейл до клиентите при напускане на служител
Текучество на персонала (%) Как се изчислява?
Teach online with
Подготовка на Профил на длъжността. Какъв човек ви е нужен?
Съдържанието е заключено
Ако вече сте участници
е необходимо да се логнете
.
Влезте от тук, за да го отворите