Autoplay
Autocomplete
Previous Lesson
Complete and Continue
Ефективен екип
Въведение
Цел на обучението и правила (9:25)
Споразумение
Линк за среща за Въпроси и отговори
Модул 1 - Най-големият проблем в бизнеса
Най-големият проблем в бизнеса (9:36)
4 начина да разрешите проблемите с човешкия фактор в бизнеса (10:22)
5 препятствия в бизнеса, които изяждат печалбата ви (18:30)
4 причини, поради които служителите грешат (5:28)
Делегиране на задачи VS делегиране на отговорности (8:49)
Знание и Отговорност (6:24)
Как да предавате знания? (5:18)
Как да делегирате отговорност? (10:24)
Анализ на разходите за адаптация на нов служител (18:08)
Практическо заданиe
Модул 2
Каква е целта на длъжността? (12:29)
Чек-лист от какво се състои карта на длъжността
Практическо задание
Модул 3
Как да разрешите парадоксът: бизнесът е изграден върху правила, но никой не ги чете (7:49)
Контрол върху усвояване и прилагане на знанията, без да се превръщате в папагал (4:26)
Как разбирането на правилния обмен влияе на работата на служителите? (6:21)
Модул 4
Делегиране (10:54)
Практическо задание
Модул 5
Технология на Делегиране (14:49)
План за предаване на функциите (13:38)
Как да съставите Описание на функциите? (13:45)
Практическо задачние
Модул 6
План за предварителен разговор преди делегиране (8:21)
Прояснение на функциите (25:21)
План за действие на служителя за 2 седмици напред (3:08)
Фази на внедряване на Папки на длъжността, когато нямате време (9:13)
Практическо задание
Въпроси и отговори
Как да мотивирам екипа и как да се сещат какво има да се прави? - 26.08.2021 (87:52)
Среща Въпроси и отговори - 09-09-2021 (44:13)
Среща - Въпроси и отговори - 02.09-2021 (126:35)
БОНУСИ
Какво да правите, ако служителите често грешат? (6:06)
Какво да правите, ако често ви прекъсват и ви дърпат от различни страни? (6:43)
Тънкости при наемане на служители - Мастър клас (77:54)
Teach online with
Контрол върху усвояване и прилагане на знанията, без да се превръщате в папагал
Съдържанието е заключено
Ако вече сте участници
е необходимо да се логнете
.
Влезте от тук, за да го отворите